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合肥律师说合肥公司企业高级管理人员应正确看待和发放年终奖
发布时间:2022-02-07 09:30:14 浏览:

      今天收到了一个来自合肥当事人的免费法律咨询的问题,大致情况是:咨询者现在一家公司工作,待遇一般,有部分同事领到了年终奖,部分都没有领到,其中就包括咨询者自己。对于这个情况,公司的答复是在过去的一年公司总体盈利情况不佳,根据公司讨论意见,仅对部分业绩好的部门予以年终奖励,对其他业绩不好或没有业绩的部门取消发放年终奖励。咨询者想问,什么是年终奖,公司没发年终奖说明什么,对于明年的工作会不会有什么影响?对于这个咨询者的问题,可能有很多朋友都会遇到,下面就由 合肥律师安徽汇思律师事务所陈军律师为大家一一说明:

     首先,年终奖的确不是法定的,其是否发放以及发放多少都是各企业根据自身情况酌定的,其目的是为了表彰员工上一年对企业的付出,以及激励员工在下一年做出更大努力给予的物质表示。

      其次,结合咨询者的描述,之所以会出现咨询者所描述的情况可能是因为1.咨询者的岗位不重要,不属于公司激励的对象。2.可能领导认为咨询者业务能力不行,或工作没有做好,或因为其他原因没有达到公司期望值。3.也可能是公司想借此机会让咨询者知难而退申请离职。4.其他原因。

      最后,合肥律师安徽汇思律师事务所陈军律师想说,年终奖是否发放以及如何发放学问很多,各企业应三思而后行,否则可能适得其反,不如自始不发。也就是说,发了不一定能起到激励员工的目的,但不发一定会打击员工下一年工作的积极性。


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