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合肥律师告诉你关于合肥市劳动人事争议仲裁委员会案件管辖规定
发布时间:2022-04-08 16:34:03 浏览:

    为规范我市劳动人事争议仲裁案件管辖,进一步提升办案质效,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《安徽省劳动人事争议仲裁委员会案件管辖暂行规定》等法律和规范性文件规定,对市域内发生的劳动人事争议仲裁案件管辖作如下规定:

    一、劳动人事争议仲裁案件管辖以地域管辖为主,级别管辖为辅,其他形式的管辖为补充。

    二、市劳动人事争议仲裁委员会管辖除省劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的以下案件:(一)市直机关、事业单位、人民团体、社会团体及其直属单位发生的劳动人事争议;(二)市属国有企业(含国有控股企业)及其子、分公司发生的劳动争议; (三)开办资金(注册资本)超过2000万元人民币的民办非企业单位发生的劳动争议;(四)注册地(住所地)或劳动合同履行地在市区且注册资本超过6000万元人民币或800万美元的非国有企业(含非国有控股企业)、外地国有企业(含国有资本占比最高的股份制企业)、外资企业及其子公司、分公司发生的劳动争议;(五)驻市区的部队团级单位(不含人武部)及其直属单位发生的劳动人事争议;(六)全市具有重大影响的劳动人事争议;(七)市劳动人事争议仲裁委员会认为应当直接受理的其他劳动人事争议。

    三、市辖区(开发区)劳动人事争议仲裁委员会管辖本区域内除省、市劳动人事争议仲裁委员会直接管辖以外的劳动人事争议仲裁案件。

    四、县(市)区域内发生的劳动人事争议仲裁案件由县(市)劳动人事争议仲裁委员会管辖。

    五、安徽巢湖经济开发区区域内发生的劳动人事争议仲裁案件暂由巢湖市劳动人事争议仲裁委员会管辖。

    六、用人单位住所地(注册地)和劳动合同履行地分属不同县(市)、区(开发区)的劳动人事争议仲裁案件,除省、市劳动人事争议仲裁委员会直接管辖的以外,由最先接到仲裁申请的县(市)、区(开发区)劳动人事争议仲裁委员管辖;如劳动合同履行地所属行政区划无法界定的,由用人单位所在地的县(市)、区(开发区)劳动人事争议仲裁委员管辖。

    七、涉及多个被申请人(不含第三人)且涵盖两个及以上劳动人事争议仲裁委员管辖范围的劳动人事争议仲裁案件,除省劳动人事争议仲裁委员会直接管辖的以外,经审查,劳动关系明确的,按用人单位确定管辖机构;劳动关系不明确的,按最后用工单位确定管辖机构。

    八、县(市)、区(开发区)劳动人事争议仲裁委员会相互之间移送案件或相互之间对案件管辖有争议的,应协商解决,协商不成的,由最先接到仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会在5日内报请市劳动人事争议仲裁委员会指定管辖。

    九、市劳动人事争议仲裁委员会认为需要指定管辖的仲裁案件,可以指定县(市)、区(开发区)劳动人事争议仲裁委员会受理处理。

    十、全市各级劳动人事争议仲裁委员会应严格按照管辖规定受理处理案件,对非管辖案件不得越权处理,对管辖案件不得无故或借故拒绝受理。

    十一、本规定自 2021 年1月1日起施行。原合肥市劳动争议仲裁委员会《关于调整我市劳动仲裁案件管辖范围的通知》(合劳仲通〔2012〕4号)同时废止。


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