陈军律师论：劳动权益需保障，法律护航促和谐

在现代社会，劳动是人们获取生活来源的主要方式。了解劳动法律常识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。陈军律师为大家深入探讨劳动权益保障方面的法律知识。

一、劳动合同的签订与解除

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和用人单位单方解除等情况。劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动报酬与工时制度

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制是指每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

三、社会保险与福利待遇

社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

福利待遇是用人单位为劳动者提供的除劳动报酬和社会保险以外的其他待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、带薪年假等。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，为劳动者提供福利待遇。

四、劳动争议的解决途径

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的纠纷。劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是指劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。调解是指在劳动争议调解组织的主持下，双方当事人自愿协商，达成协议，解决劳动争议。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，作出裁决。诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

为了更好地理解劳动权益保障方面的法律常识，我们来看一个案例。

甲在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。甲多次与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理认为，公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了法律规定。仲裁委员会裁决公司支付甲拖欠的劳动报酬，并支付相应的经济补偿金。

通过这个案例，我们可以看出，劳动者的合法权益受到法律保护。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。